Senior Management und Top-Führungskräfte lenken Unternehmen, in einem international komplexer werdenden Geschäftsumfeld.
Um langfristig erfolgreich zu bleiben, entwickeln Sie zukunftsorientierte Strategien und suchen die richtigen Talente für die entscheidenden Führungspositionen in Ihrem Unternehmen.
Wie können wir Sie hierbei unterstützen?
Unser Beratungsansatz baut darauf auf, dass wir Ihre Organisation und Ihre Prozesse kennenlernen und Ihre strategischen Ziele und Ihre Unternehmenskultur verstehen.
Wir begleiten Veränderungsprozesse, hinterfragen den Status quo und entwickeln mit Ihnen Handlungsoptionen – dabei fokussieren wir uns auf Themen wie Internationalisierung und Nachfolgemanagement.
Neben der Begleitung von strategischen Themen gehört Retained Executive Search zu unserem Kerngeschäft.
Dabei ist es unser Ziel, Ihnen Führungspersönlichkeiten vorzustellen, deren Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolgsbilanz mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. In einem strukturierten und ergebnisorientierten Executive Search-Prozess identifizieren wir die besten Kandidat*innen für ihre Führungspositionen und begleiten Sie bei der Auswahl. Gemeinsam mit Ihnen planen wir die Einstellungsstrategie und die Einarbeitungsphase (Onboarding), um einen optimalen Start zu gewährleisten.
Durch eine vertrauensvolle Kommunikation mit allen Beteiligten, fördern wir Entscheidungen, die Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher machen.
Bei lokalen und internationalen Führungspositionen sollte Ihre Suche nicht regional beschränkt sein. In Zusammenarbeit mit unseren Taplow-Kollegen, in Niederlassungen in Afrika, Europa, Nord- und Südamerika sowie im asiatisch-pazifischen Raum, identifizieren wir Talente nahtlos über Grenzen hinweg. Wir sind Ihr zentraler Ansprechpartner vor Ort und bieten so eine durchweg hohe Prozessqualität. Das Ergebnis ist eine optimale Kombination aus fachlicher Qualifikation, Führungsqualität, Persönlichkeit und internationaler Vielfalt (Diversity).
Unsere Suchen führen wir mit der gebotenen Diskretion durch, mit dem Ziel unseren Kunden den Einstieg in neue Märkte oder geografische Regionen zu ermöglichen, ohne dass ihre Wettbewerber davon Kenntnis nehmen.
Gleichzeitig bieten wir parallel zum Executive Search-Prozess Beratungsleistungen, die die weitere Geschäftsentwicklung direkt fördern. Beispielsweise bieten strukturierte Interviews mit erfahrenen Managern einen guten Marktüberblick und liefern wertvolle Erkenntnisse für die Anpassung bestehender Strategien.